还有一个多月的时间就要告别学生时代了，很羡慕校园中的你们，依然拥有那么多自由的时间来读自己喜欢的书、聆听尊师的教诲、与可爱的舍友相处、早晨不想起床就可以多眯一会儿……所以，请大家好好珍惜在海大的美好时光，趁年轻趁时间充裕一定多去图书馆给自己充充电、多认识几个其他专业的朋友、多关心体谅身边的人、多早起跑步锻炼身体……
再谈一下我的求职心得吧，主要想从以下几点来谈谈：
第一，关于心态。在求职前，从学长学姐介绍的经验里得知找工作是个艰辛漫长并且可以使自己迅速成长的过程，所以我早就做好了充分的准备：胜不骄傲，败不气馁，尽量用平和的心态去对待每一场笔试面试。如今再回望这半年多来走过的路，我内心就变得沉静而坦然了。另外，我想提醒大家，千万不要把哪一次考试看成决定你前途命运的砝码，这样只会使自己更加紧张，比如，晚上睡眠不足、考试状态不好，那么结果一般是不会太理想的。所以，做最好的准备，做最坏的打算，在战略上藐视考试，在战术上重视考试，遇事平常心对待，才是最佳的迎战状态。
第二，关于朋友。求职的过程中，有两三个知己陪伴左右也是非常重要的，大家可以相互鼓励、相互安慰、相互传达就业信息、相互交流学习心得等等。另外，在参加校外机构笔试面试的时候会遇到其他专业甚至其他学校的考友，可以的话，也尽量积极主动地和他们沟通，毕竟，多一个朋友多条路，这个过程中会锻炼、强化你的交际能力，无论对人格的提升还是对以后的职业发展都大有裨益。
第三，关于前期准备。第一，简历的照片要好好准备，尽量穿正装去照，刘海不要太长，把耳朵露出来，面带微笑；第二，简历修改好后中英文打印多份放在那儿，有宣讲会或者招聘的直接拿去就行了，不要参加一次面试打印一次，太浪费时间和精力；第三，有些比较心仪的岗位简历投递的时候可以考虑彩打（咱们学校南区这边有1块的和2块的）；第四，找工作期间一定保持手机畅通，不要随便停机，一般的工作单位不会因为第一天联系不到你第二天接着找你。第五，要学会主动出击、给自己创造机会。比如说你因为去济南考试有两天没看邮箱，这期间有其他公司发邮件让你参加笔试并要求回复确认，当你看到邮件的时候已经过了截止时间了，那么不要唉声叹气，主动地利用邮箱、查找人力电话等方式联系人力部门，解释说明情况，一般的单位会提供给你考试机会的（前提是考试还没有进行），从这一点也可以总结出，如果外出不方便上网可以委托比较信任的人帮你每天晚上查看邮件。
第四，关于网申。网申相当于网上投递简历。首先，要做的是端正态度，在这个毕业生供大于求的时代，优秀的人才真的很多很多，况且首先通过网申筛选的机构一般都是大型国企、外企还有银行等等，所以一定要认真对待网上申请，身边的很多朋友就是因为网申大意了结果连笔试的机会都错过了；其次，把每一项都尽量认真地、按要求填写。外企的网申可能需要用英文回答，大家可以用记事本或者word字斟句酌地先打好草稿，然后再复制粘贴到网上。其他的像所修课程、荣誉称号、实践活动等等几乎是每次网申的必填内容，大家都可以提前整理好，然后复制粘贴就行；再次，应届生、智联招聘等等都是很好的求职网站，建议大家准备个小本子，把求职网站的登陆账号、各大公司网申的用户名和密码、公****的报名序号等等都记录在特定的小本子上，这样会给求职带来很大的方便；最后，要知道飞信群发里可以给自己发定时短信，有些宣讲会的信息大家可以直接从网页复制到飞信里，然后直接发送到自己手机上，省去了手写记录的麻烦。
第五，关于网上测评。许多公司招聘时在笔试前或者签约前需要在网上进行心理测试（中信保笔试前有心理测试）或者网上测评（中粮可口可乐面试前需要在网上做一整套行测题），针对这些需要注意：心理测试一般限定时间，大家就需要提前计算一下然后平均到每个小题，尽量评第一印象进行选择，一定要是自己的真实想法，这点如果不能保证的话，即使最后被录用，那么很可能自己本身并不适合这个工作；网上测评往往不能看出来有多少道题，需要大家尽量快点儿做，不过这个做完了还可以点击上一题检查修改。另外注意无论是心理测试还是网上测评一定要找个相对安静、没人打扰的环境进行，如果宿舍同学放着歌，聊着天，你一边很着急地答着题，结果可想而知。
第六，关于笔试。银行的笔试都是大同小异的，主要包括行测、英语、金融知识三大块儿：行测要重点准备，因为这是近年来几乎各大招聘单位的必考内容；英语相对来说比较简单，中行和工行的英语考试都由原来的考研难度变成了托业考试的类型；金融知识比较广，包括货币银行学、国际金融、宏观微观、国贸实务、会计等等的知识点，这些需要较长时间的准备，准备金融知识的时候可以参考一下往年的金融联考试题。另外，时政的知识也有必要看一下，我记得银行笔试出过半月谈时政小测验的原题。中信银行笔试的时候还考过简短的公文写作和对某些金融热点的认识等等。
第七，关于面试。面试主要分无领导小组讨论和结构化面试两种。无领导小组讨论就是几个人一起，针对某个现象或者某个议题发表各自观点、展开讨论，最终努力达成共识的面试形式，我认为无领导小组讨论应该注意以下几点：一、不要太过强势，太固执地坚持自己的观点，要注重团队合作。二、面试时扮演领导、计时、协调角色的同学是比较受考官青睐的，大家可以根据自己的特点对自己所扮演的角色身份进行界定和选择。领导者的特点：发言有份量、能够被大家信服、最终往往被推举做总结陈词；计时员的特点：时间观念要强，在讨论中适时地提醒大家时间进度，从而推动讨论顺利进行；协调者的特点：当大家的意见产生分歧，可以适当分析引导正确的讨论方向，并且给发言少的同学创造开口的机会，另外也不要随意打断别人的发言。三、提前模拟是有必要的，在正式面试前，可以先组织班级同学找个议题练习一下，熟悉流程，从而更好地掌控讨论局面。结构化面试当中要准备好简短的自我介绍，包括中英文的，1分钟和3分钟的等等。面试时要注意：说话口齿要清楚、条理要清晰、语速不能太快、也尽量不要有小动作和“恩”“啊”的口头禅，应展现给考官的是自信但不张狂的自己，这些大家平时对着镜子多练习一下应该都没问题的。另外要注意礼节和眼神交流，比如见面问好，自我介绍时提一提感谢XX提供给我的面试机会、说话时尽量多地和各个考官保持眼神交流、面试完毕把椅子回归原位、女生穿高跟鞋尽量轻点走等等。
第八，关于中信银行。中信银行成立于1987年，原名中信实业银行，是中信集团的核心控股企业，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行。2007年4月27日，中信银行在上交所和港交所成功同步上市。经过二十年的发展，中信银行已成为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，是一家快速增长并具有强大综合竞争力的全国性商业银行。中信银行在专业领域获有“2009年保增长突出贡献企业”、“2010年度最佳国际业务创新银行”、“金融行业十大最佳雇主”等奖项和称号。中信银行青岛分行是中信银行总行设在山东的一级管辖行，成立于1991年12月18日，现辖威海、烟台、潍坊三个二级分行，现有营业网点30多个，员工1200余人。20年来，青岛分行业务发展蒸蒸日上，资产质量持续改善。青岛分行规模在青岛同业中排名位于各股份制银行前列，有兴趣的同学可以考虑加入我们中信的队伍，应聘的时候我会尽己所能地帮助大家，呵呵。
第九，小的补充。在求职过程中我发现，较高的英语阅读及口语水平、较深厚的写作功底、较广的知识面、较强的语言表达能力都是找工作胜出的重要筹码，所以希望大家在平时就注意锻炼自己各方面的能力，不要等考试时再临时抱佛脚。