作者简介：封宁，08级区域经济学研究生，曾任英国威廉希尔研究生会文体部部长
签约单位：强生（中国）有限公司管理培训生
美国企业强生在中国由西安杨森制药有限公司、强生（中国）有限公司、强生（中国）医疗器材有限公司、上海强生制药有限公司等公司组成，2010年《财富》世界500强企业排名第108位，主要产品有药物、医疗器材、个人卫生产品等，属于快速消费品行业。
就管理培训生而言，2010年强生在全国范围内大约招聘30位，其中，青岛2人。招聘程序与其他外企类似，主要分为网申、笔试、面试三个环节。三个环节的竞争均非常激烈，其中笔试的通过率最低。
一、网申
一般情况下，网申环节的通过率相对较低。除了依据个人经历筛选求职者之外，网申环节的开放式问答同样很重要。开放式问答一般针对应聘企业和相关职位而设置，例如，介绍你曾经参与的印象最深的活动并谈谈你的收获等等。关于在校生如何准备才能提高网申通过率，我认为，在生活中多思考，多总结，做生活的有心人。把经历转化为财富。此外，实事求是，简历中不要造假，面试时，HR可能会涉及简历中相关问题或者根据个人综合素质的表现来判断简历内容的真实性。
二、笔试
笔试的题目全部都是主观题，包括选择、判断等。这部分题目没有明确的正确答案，但是招聘部门会根据笔试者的选择来决定岗位的最佳人选。所以不必紧张，发挥出你的正常水平就可以。我个人一般不建议撒谎，诚实的作答，对你的面试及以后的工作都是有利的。
三、面试
面试分为分一面和二面。强生的一面面试内容较为随意，我参加的一面是聊天的形式，而且是以中文的方式，气氛轻松融洽，涉及学习、生活等各方面，当时，我和考官之间像朋友一样，聊了很多问题。这种一面一定要自信、大方、坦然，一面的目的是通过这种方式更真实地、更全面地了解应聘者。二面相对更专业些，面试者随机抽取题目，一定准备时间后做Presentation，结束后回答面试官的相关提问。二面的题目仍然是涉及面较为广泛的开放式主观性题目。建议大家一定要看清题意再下手准备分析。提问环节结束后，面试官会依据应聘者的个人条件，要求其朗读一段英文材料。
面试结束后的1～2周内，强生上海总公司便会公布结果并通知应聘者本人。
经过在强生的此次应聘后，我深刻的感觉到，外企应聘更多的看重应聘者的性格。因此我们在学习和生活中注意多积累，开阔视野。最后，我引用我导师的一句话，无论现在在校生的你们，还是即将走向工作岗位的我们，首先都要做正确的事，做出正确的选择后坚持正确地做事。